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puweidong2025年，宜城市总工会面向社会公开招聘乡镇工会协理员，这是对优秀人才的一次重要吸纳，也是推动工会工作发展的重要举措。以下是对这一招聘活动的简要概述：
招聘信息概览
- "招聘单位"：宜城市总工会 - "招聘岗位"：乡镇工会协理员 - "招聘人数"：根据实际需求确定 - "招聘对象"：符合条件的社会各界人士 - "报名时间"：具体时间请关注宜城市总工会官方公告 - "报名方式"：线上报名或现场报名（具体方式以公告为准） - "选拔方式"：笔试、面试等（具体流程以公告为准）
任职要求
- "基本条件"： 1. 具有良好的政治素质和道德品质，热爱工会工作。 2. 具有全日制大专及以上学历，专业不限。 3. 年龄在35周岁以下（1989年1月1日以后出生）。
- "岗位条件"： 1. 具备一定的工会工作基础和群众工作经验。 2. 具有较强的组织协调能力和沟通能力。 3. 具备较强的文字表达能力和计算机操作能力。
招聘流程
1. "报名"：符合条件的应聘者按照公告要求进行报名。 2. "资格审查"：对报名者进行资格审核，确定参加笔试人员名单。 3举报 -
嘟嘟鱼892188612025宜城市总工会公开招聘乡镇工会协理员招聘
根据《襄阳市工会协理员岗位管理办法》，为进一步加强基层工会工作力量，宜城市总工会因工作需要，面向社会公开招聘1名乡镇工会协理员，本次招聘坚持德才兼备的用人标准；坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会和舆论监督，现公告如下。
一、招聘岗位职位及名额
面向社会公开招聘1名乡镇工会协理员
二、报名条件
(一)基本条件
1.政治立场坚定，坚持党的基本路线，热爱工会工作，热心为职工服务，具有较强的政治理论水平；
2.具有较强的文字写作能力、组织协调能力和丰富的群众工作经验，自愿从事乡镇工会工作；
3.遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪记录；
4.具有全日制大专及以上学历，专业为法学、新闻学和财会；
5.身体健康，18周岁以上、35周岁以下（1989年1月至2007年1月期间出生)，同时具有宜城市户籍；
6.在职聘用人员须征得现工作单位同意；
7.具有应聘岗位要求的其他条件。
(二)有下列情形之一的不受理报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.在读全日制普通高校非应届毕业生；
4.填报虚假信息、提供虚假材料，骗取考试资格的；
5.法律法规规定的其他情形。
三、工会协理员的管理
本次招聘的工会协理员按照《襄阳市工会协理员岗位管理办法》和《宜城市工会协理员岗位管理办法》进行管理。日常管理参照行政事业单位工作人员法规、制度执行。
招聘的协理员主要职责为:
1.指导所辖区域内的企业、事业单位和其他社会组织依法建立工会组织，发展工会会员；
2.指导和帮助基层工会开展平等协商签订集体合同，就工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等签订专项集体合同，推动企业建立健全民主管理制度；
3.指导基层工会开展各项活动；
4.完成工会的其他工作安排。
四、招聘方式及流程
本次公开招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试分值各100分，分别按40%和60%的比例折算综合成绩。
(一)发布公告
本次招聘公告面向社会公开发布。
(二)报名和资格审查
1.报名方式：本人现场报名。
2.报名时间：2025年6月25日至2025年6月27日17:00截止。
3.报名地点：宜城市襄沙大道65号 宜城人才创新创业超市一楼前台（新天地左斜对面200米）。
4.报名要求：
①报名人员须携带本人身份证原件、复印件和学历证明原件、复印件，有效期内的学历认证报告(学信网认证)扫描件，报名人员应如实填写《宜城市总工会2025年公开招聘乡镇工会协理员报名表》（见附件）。②报名人员应提供本人近期免冠正面1寸彩色登记照2张(粘贴在报名登记表上) ，用于办理准考证。
③报名人员须保持通讯通畅。
5.资格审查。报名截止后，宜城市总工会对报名人员进行资格审查，如发现填写信息不实或不符合报考条件者取消报名资格。审查通过后电话通知本人并发放准考证。
(三)考试
1.笔试。笔试满分为100分，笔试采取封闭命题、闭卷考试、封闭阅卷方式进行。笔试时间、地点以准考证为准。笔试内容为时事政治、基础文化知识、行政管理基础知识、法律基础知识、工会基础知识、公文写作与处理等。笔试结束后，市总工会通过“宜城市总工会”微信公众号发布笔试成绩，考生可登录公众号查询成绩，也可在市总工会进行现场查询。本次笔试考试设置13的开考比例，当计划招聘人数与参考人数达不到13但达到11.5形成竞争性的，可不核销本次招聘岗位。
2.面试。面试满分为100分，根据招考人数和笔试成绩从高分到低分按13的比例确定参加面试人员名单。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试人员的综合分析、语言表达、逻辑思维、临场应变能力以及求职动机和仪容仪表等，突出行业和岗位的适应性。面试时间、地点另行通知。面试结束后，市总工会通过“宜城市总工会”微信公众号发布面试成绩。
3.成绩计算。总成绩设为百分制，总成绩按照考生在笔试、面试两个环节成绩核算后相加的总分排名，各环节所占分值比重为：笔试成绩40%+面试成绩60%。面试结束后，根据考试情况划定总成绩合格线。考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前。
(四)体检
笔试、面试结束后，市总工会根据考生的综合成绩，由高分到低分按照11的比例确定体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。因体检不合格出现名额空缺，按综合成绩排序依次递补。
(五)考察
体检结束后，市总工会对合格人员进行政治考察，内容主要是被招聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况。取得政审资格的考生须提供本人无犯罪记录、现实表现证明等材料。因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，可根据考试综合成绩从高到低递补考生进行体检考察。
(六)公示和办理相关录用手续
根据笔试、面试的综合成绩和考察情况确定拟聘用人选，在“宜城市总工会”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响招聘的人员，按照《宜城市工会协理员岗位管理办法》相关要求办理录用手续。如一年内宜城市总工会乡镇工会协理员岗位出现空缺，依据本次考试结果作为补录参考指数。
五、劳动报酬和社会保障
按照《襄阳市工会协理员岗位管理办法》《宜城市总工会协理员岗位管理办法》的规定，市总工会与聘用的协理员签订服务期协议和劳动合同，最低服务年限为3年。服务期内，协理员不得擅自离职。劳动合同首签三年，其中试用期为6个月。试用期内，若协理员不能胜任工作岗位要求，市总工会可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。劳动合同期满后，经双方协商一致，可续签劳动合同。
工资按省有关部门公布的襄阳市最低工资标准的200%执行，每年以襄阳市总工会通知为准，其中100%按月足额发放，剩余100%则按照岗位工作完成情况及实际成效，根据《宜城市总工会协理员工作目标考核细则》进行核发。“五险一金”按国家相关规定和《襄阳市工会协理员岗位管理办法》有关要求办理，其他相关待遇按照《宜城市总工会协理员岗位管理办法》执行。
附件一：《宜城市总工会2025年公开招聘乡镇工会协理员报名表》
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